DINAMIKA SISTEM MERIT: MENGUNGKAP TANTANGAN DAN PELUANG DALAM MENINGKATKAN KARIR PEGAWAI PUBLIK
DOI:
https://doi.org/10.55745/jwbp.v6i2.197Keywords:
sistem merit, manajemen talenta, manajemen ASNAbstract
Penelitian tentang dinamika sistem merit berfokus pada mengungkap tantangan dan peluang dalam meningkatkan karier pegawai negeri. Studi ini mendalami kompleksitas penerapan sistem merit, dengan tujuan meningkatkan efisiensi dan kualitas manajemen sumber daya manusia di sektor publik. Dengan menekankan kualitas dan kinerja individu, sistem merit memotivasi pegawai untuk terus meningkatkan kompetensi mereka, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif. Namun, penerapan sistem merit dalam manajemen sektor publik juga menghadirkan berbagai tantangan tersendiri..
Kata kunci: sistem merit, manajemen talenta, manajemen ASN
References
Andriani, R., Nugroho, R. A., & Suryono, A. (2022). Penerapan Sistem Merit dalam Rekrutmen dan Seleksi PNS di Pemerintah Kabupaten Bandung. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 20(1), 43-58.
Atmojo, M. E., Sudibyo, M., & Kurniawan, A. (2019). Manajemen Talenta ASN di Indonesia: Studi Kasus di Beberapa Instansi Pemerintah. Jurnal Administrasi Publik, 9(2), 127-140.
Christensen, R. K., Paarlberg, L. E., & Perry, J. L. (2014). Public service motivation research: Lessons for practice. Public Administration Review, 74(4), 529-542.
Dahlström, C., & Lapuente, V. (2017). Organizing the Leviathan: how the relationship between bureaucrats and politicians shapes good government. Cambridge University Press.
Demmke, C., & Moilanen, T. (2010). Civil services in the EU of 27: Reform outcomes and the future of the civil service. Peter Lang
Gailmard, S., & Patty, J. W. (2007). Slackers and zealots: Civil service, policy discretion, and bureaucratic expertise. American Journal of Political Science, 51(4), 873-889.
Grindle, M. S. (2012). Jobs for the boys: Patronage and the state in comparative perspective. Harvard University Press.
Kartika, D., Nugroho, A., & Akbar, R. (2022). Penerapan Sistem Merit dalam Rekrutmen dan Seleksi ASN di Indonesia: Studi Kasus di Beberapa Daerah. Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik, 10(1), 41-54.
Kim, J. (2020). The Role of Clear Criteria in Merit-Based Evaluation: A Study of Public Sector Employees. Journal of Public Administration Research and Theory, 30(2), 247-263.
Kwon, S. (2018). The Impact of Subjective Evaluation on Career Advancement in the Public Sector. Public Administration Review, 78(3), 432-443.
Lee, Y. (2019). The Effects of Merit-Based Promotion on Employee Motivation and Job Satisfaction. Public Personnel Management, 48(2), 141-155.
Mardiasmo, I. (2017). Dinamika Sistem Merit dalam Reformasi Birokrasi di Indonesia. Jurnal Administrasi Publik, 1(1), 1-17.: https://ejournal.ipdn.ac.id/khatulistiwa/article/view/1703
Nugraha, A. R., Suryono, A., & Pramusinto, A. (2023). Analisis Penerapan Sistem Merit dalam Promosi Jabatan Struktural di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 21(1), 1-14.
OECD (2017). Merit-Based Selection and Promotion in the Public Sector. Paris: OECD Publishing.
Okoli, C. and Schabram, K., 2011. A Guide to Conducting Literature Review of Information System Research, Communications of the Association for Information System, 37 (43), 879-910.
Oliveros, V., & Schuster, C. (2018). Merit and representation: Evidence from the Mexican civil service. The Journal of Politics, 80(4), 1165-1179.
Pratama, A. B., Pramusinto, A., & Utomo, W. P. (2023). Implementasi Manajemen Talenta Berbasis Sistem Merit di Lingkungan Kementerian Keuangan. Jurnal Administrasi Publik, 13(1), 1-16.
Putra, A. D., Pramusinto, A., & Utomo, W. P. (2022). Analisis Penerapan Sistem Merit dalam Rekrutmen dan Seleksi P3K di Lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Timur. Jurnal Administrasi Publik, 12(2), 93-106.
Rahmawati, D., Suryono, A., & Nugroho, R. A. (2022). Implementasi Manajemen Talenta Berbasis Sistem Merit di Pemerintah Kota Surabaya. Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik, 10(2), 125-139.
Sari, R. P., Suryono, A., & Nugroho, R. A. (2022). Analisis Penerapan Sistem Merit dalam Promosi Jabatan di Lingkungan Pemerintah Kota Medan. Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik, 10(1), 55-68.
Setyowati, E. (2018). Implementasi Sistem Merit dalam Promosi Jabatan Aparatur Sipil Negara: Studi Kasus di Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 8(2), 229-242.:
http://samarinda.lan.go.id/jba/index.php/jba/article/view/704
Sulastri, N. K., Pramusinto, A., & Utomo, W. P. (2022). Implementasi Penilaian Kinerja Berbasis Merit dalam Manajemen ASN di Lingkungan Kementerian Agama. Jurnal Administrasi Publik, 12(1), 25-38.
Supriyono, B., Respati, D., & Nurhadi, Z. F. (2021). Penilaian Kinerja Berbasis Merit dalam Manajemen ASN di Indonesia: Studi Kasus di Beberapa Kementerian. Jurnal Kebijakan Publik, 12(1), 1-14.
Suryani, D., Setyawati, L., & Taufiq, M. (2018). Implementasi Sistem Merit dalam Promosi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Pemerintah Daerah. Jurnal Borneo Administrator, 14(2), 123-140.
Widyastuti, R. E., Suryono, A., & Nugroho, R. A. (2021). Implementasi Penilaian Kinerja Berbasis Merit dalam Manajemen ASN di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 19(2), 121-136. Wijaya, I. P. A., Suryono, A., & Nugroho, R. A. (2021). Implementasi Sistem Merit dalam Manajemen ASN di Lingkungan Pemerintah Provinsi Bali. Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik, 9(2), 115-129.
World Bank (2019). Merit-Based Selection and Promotion in the Public Sector: A Review of the Evidence. Washington, DC: World Bank.
Wulandari, F., Suryono, A., & Nugroho, R. A. (2023). Analisis Penerapan Sistem Merit dalam Promosi Jabatan di Lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik, 11(1), 1-14.
Yuningsih, N. N., Agustin, H., & Astuti, E. S. (2020). Implementasi Sistem Merit dalam Manajemen ASN di Indonesia. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 6(1), 63-75.
Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1971 tentang Kepegawaian
Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2009 tentang Aparatur Sipil Negara
Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2010 tentang Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN)
UU No. 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2019 tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 14 Tahun 2018 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 24 Tahun 2017 tentang Pedoman Pengelolaan Pegawai Pemerintahan
