SISTEM KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI SEKTOR PUBLIK DI DKI JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.55745/jwbp.v6i2.196Keywords:
Kompensasi, Kinerja, PNSAbstract
Sistem kompensasi dapat mendorong motivasi serta produktivitas pegawai sektor publik karena pegawai sektor publik memiliki peran krusial dalam memberikan layanan kepada masyarakat sehingga tujuan pembangunan dapat tercapai. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis kompensasi pegawai sektor publik atau Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dikenal dengan Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) dalam meningkatkan kinerja di Pemerintah DKI Jakarta.Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan menggunakan studi Kepustakaan. Hasil penelitian adalah kompensasi TPP/TKD diberikan setiap bulan kepada Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan nama jabatan, kelas jabatan dan/atau tugas dan fungsi jabatan sesuai rumusan perhitungan TPP/TKD. Saran yang dapat diberikan adalah dalam meningkatkan kinerja pegawai perlu dirumuskan aspek kompensasi prestasi Pegawai Negeri Sipil sebagai bahan pertimbangan promosi jabatan atau perlu tambahan variabel lain dalam merumuskan kompensasi (TPP/TKD) di DKI Jakarta.
References
Simamora Hendry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: SIE YKPN.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Undang Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN.
Peraturan Pemerintah Nomor 15 Tahun 2019 perubahan ke delapan belas atas PP Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegwai Negeri Sipil.
Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022 Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara.
Peraturan Gubernur Nomor 69 Tahun 2022 tentang perubahan kedua atas Peraturan Gubernur Nomor 19 Tahun 2020 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai.
Peraturan Kepala BKN Nomor 20 Tahun 2011 tentang Peraturan Penghitungan Tunjangan Kinerja PNS
