EKSISTENSI LEMBAGA PENGEMBANGAN SDM DALAM PENINGKATAN KOMPETENSI PEGAWAI SEKTOR PUBLIK
DOI:
https://doi.org/10.55745/jwbp.v6i2.195Keywords:
Sumber Daya Manusia, Pelatihan Sektor Publik, Pelayanan PemerintahanAbstract
Lembaga Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peranan vital dalam meningkatkan kapasitas individu dan kolektif di sektor publik, mendukung visi pemerintah untuk menyediakan pelayanan publik yang lebih baik dan responsif. Pelatihan dan pengembangan yang dilakukan secara sistematis diarahkan untuk mencapai tujuan ini. Namun, lembaga-lembaga ini menghadapi berbagai tantangan, termasuk keterbatasan anggaran, perubahan cepat dalam kebutuhan pelatihan, serta kebutuhan untuk mengintegrasikan keterampilan baru ke dalam program mereka. Oleh karena itu, sangat penting bagi lembaga-lembaga ini untuk terus berinovasi dan menyesuaikan strategi pengembangan mereka agar tetap relevan dan efektif dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan nasional.
Kata kunci: Human Resource Development (HRD), Public Sector Training, Government Services
References
Hariyati, D. (2023, May 5). Dosen FIA UI: Pentingnya Systematic Literature Review. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia.
Kitchenham, B. (2007). Guidelines for performing Systematic Literature Reviews in Software Engineering. https://www.researchgate.net/publication/302924724
Logho A, Nurfaidah N, & Mansyur S. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomika, 12(02).
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. (n.d.).
Yohanitas WA. (2020). Eksistensi Unit Kerja dalam Pengembangan Kompetensi Pejabat Analis Kebijakan di Lembaga Administrasi Negara. Jurnal Ilmu Administrasi, 17(1), 16–34.
